Quel est le salaire d’un alternant ?

L’alternance est une voie de plus en plus prisée par les jeunes en quête d’une formation professionnalisante et d’une première expérience sur le terrain. Mais une question revient souvent : quel est le salaire d’un alternant ?

Ce point est essentiel à comprendre pour bien anticiper les aspects financiers associés. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur le sujet, de la réglementation en vigueur aux différentes grilles applicables.

Les types de contrats en alternance

Avant de parler de rémunération, il faut distinguer les deux principaux types de contrats en alternance :

• Les contrats d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec quelques exceptions).
• Les contrats de professionnalisation, accessible jusqu’à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Un salaire indexé sur le SMIC

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculé selon un pourcentage du SMIC brut en vigueur.

Ce pourcentage varie selon deux critères principaux : l’âge de l’apprenti et son année de formation. Ainsi, plus l’alternant avance dans son parcours, plus sa rémunération progresse.

La grille alternance en 2025

Voici un tableau salaire alternant basé sur le barème salaire alternance applicable au 1er janvier 2025, avec un SMIC brut mensuel fixé à 1 801,80 € :

Si le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche est supérieur au SMIC, c’est ce dernier qui s’applique.

Des exceptions selon les conventions collectives

Dans certains secteurs ou entreprises, le barème du salaire en alternance peut être revalorisé en fonction de la convention collective applicable.

Certaines branches professionnelles appliquent ainsi des minimas plus favorables que le SMIC, notamment dans l’industrie ou le secteur bancaire. Il est donc recommandé de se référer au contrat de travail et à la convention de l’entreprise d’accueil.

Des avantages supplémentaires

Au-delà du salaire, les alternants bénéficient souvent d’autres avantages comme :

• Le remboursement partiel ou total des frais de transport,
• L’accès aux tickets restaurant,
• Une mutuelle entreprise,
• Des congés supplémentaires selon la convention collective.

Ces éléments viennent compléter la rémunération de l’alternant et améliorer son quotidien, tout en lui offrant un statut de salarié à part entière.

Un salaire qui évolue avec l’âge et l’expérience

Un élément important à noter : si l’alternant change de tranche d’âge en cours de contrat (par exemple, passe de 20 à 21 ans), le pourcentage du SMIC appliqué évolue automatiquement à partir du mois suivant son anniversaire. Cette règle s’applique également d’une année à l’autre du contrat.

C’est une bonne nouvelle pour les alternants motivés, car leur rémunération progresse naturellement avec le temps et l’expérience acquise en entreprise.

L’alternance, un vrai tremplin vers l’emploi

L’alternance est une formation concrète, professionnalisante et rémunérée. Au sein de l’école IMC, nous accompagnons chaque apprenant dans la réussite de son parcours, en lien avec un solide réseau d’entreprises partenaires.

Grâce à la formation en alternance, nos étudiants acquièrent des compétences opérationnelles tout en bénéficiant d’un revenu mensuel, ce qui facilite leur autonomie.

Ce qu’il faut retenir

Le salaire d’un alternant dépend principalement de son âge et de son année de contrat, selon une grille alternance définie par la loi.

Grâce au tableau de salaire, il est facile d’estimer sa future rémunération en fonction de sa situation.

Le pourcentage du SMIC en alternance varie entre 27 % et 100 %, et peut être supérieur dans certains secteurs grâce au barème salaire alternance conventionnel.

N’hésitez pas à poser toutes vos questions aux conseillers pédagogiques de l’équipe IMC !